东川区残联完善制度体系筑牢懒政怠政“防火墙”

2020年以来，区残联坚完善多项制度，着力解决干部“不担当、不作为、不负责、不学习”突出问题，在单位内部形成“层层压责任、处处抓作风，人人讲担当、事事高效率”的浓厚工作氛围。一是完善决策制度。修定执行理事会议事规则，规范区残联“四重一大”决策内容和决策程序，促进区残联执行理事会决策更加制度化、规范化，提高决策科学水平，贯彻落实残疾人各项政策，圆满完成区残联既定工作任务。二是完备内控制度。建立健全区残联采购管理、国有资产管理、合同管理、收支管理、预算管理等5项内部控制制度，健全单位内部自我监督自我约束机制，规范财务管理，规范操作流程，加强廉政风险防范和管控。三是坚持例会制度。坚持每周一下午召开学习工作例会，组织全体干部职工学习党的理论、残疾人工作业务以及区委区政府、市残联重点工作安排等。总结上周工作，分析困难问题，明确整改措施，调度本周工作，形成比学赶超氛围。四是明晰责任制度。调整党建、考核等14个领导小组及其办公室，梳理明晰各科室站职能职责，让每一位工作人员都认清自己的岗位工作内容，明晰岗位职能。同时完善考核督查指标体系，实行过程控制，提高工作效率。五是健全党内制度。健全机关党支部组织生活、民主评议党员、谈心谈话等8项制度，党支部“三会一课”正常按期组织，强化党员规矩意识，发挥党员示范作用，提高干部职工执行能力和执行效率。