官渡区残联属参照公务员管理的事业单位，核定编制为9名。2018年底有在编在职干部职工8名，其中：公务员5名，分别是科级领导2名（理事长兼书记1名、副理事长1名）、改任非领导职务干部2名、中层干部1名，工勤人员3名。根据区委组织部《关于做好官渡区科级领导及党群部门2018年度公务员绩效考核工作的通知》（官组通〔2018〕49号）的通知要求，12月7日下午，官渡区残联采取总结述职的方式，开展公务员绩效考核工作，8名在编在职人员参加考核。按照考核办法中评先评优“五舍六入”的规定，区残联两名科级领导、三名公务员、三名工勤人员均达不到评优比例。

为了体现考核评优评先的公平公正，调动干部职工的工作积极性，真正做到奖勤罚懒，区残联在收到考核文件后召开办公会集体讨论，并向区委组织部书面申请：一是公务员考核评优把科级干部同一般干部合并起来一起开展绩效评优；二是增加一名工勤人员的优秀名额。申请上报后区委组织部答复只能执行文件要求，按比例评出优秀。区残联8名党员干部职工树立大局意识、服从组织安排，在公务员绩效考核中严格执行按分层次、分类别的实际绩效考核人数的15%计算优秀比例的办法（五舍六入），领导成员公务员、非领导成员公务员、机关工勤人员分别计算优秀比例认真开展考核。首先由主要领导及班子成员围绕分管的具体工作进行全年工作总结述职，自我评价、干部职工依次评价；其次各位科室长开展总结，也相互评价。通过一下午的考核自评，区残联2018年考核结果为：两名科级领导为“称职”，三名一般干部为“称职”，三名工勤人员为“合格”。区残联将考核结果在区残联公示栏中公示，接收社会以及服务对象的监督。

1

2018年区残联作为党和政府联系残疾人的群团组织，履行代表、服务、管理职能，主要工作任务是残疾人社会保障和服务体系建设，开展残疾人的康复、教育就业、扶贫解困、特困救助、信访维权、文化体育及宣传工作，进入新时期，各项工作以数倍在递增，在领导班子团结带领全体干部职工共同努力下，大家撸起袖子加油干，各项目标任务均圆满完成，并取得良好成效，具体表现在：

一是深入开展“基层党建巩固年”各项工作，扎实开展“两学一做”学习教育、“共建联评”“主题党日”“挂包帮 转走访”及党员志愿者活动；突出党建引领作用，结合实际按照“一核多维”“三社联动”群众工作的机制，广泛开展“党建带残健”活动，发动基层群众广泛参与，把群众团结在党组织周围；

二是残疾人“两项补贴”进入民政保障体系；

三是征收残疾人保障金工作纳入税费征收体系；

四是2018年5月29日成立了官渡区残疾评定中心；

五是帮助残疾人参加基本养老保险和医疗保险，今年已经做到全覆盖；

六是遵规履行完善服务残疾人“七位一体”的功能。委托云南省睿城建设项目管理有限公司代建残疾人服务中心， 在2018年5月底完成官渡区残疾人服务中心改造项目立项，按照招投标程序进行项目改造。经过公开招投标，9月2日项目开工建设，由云南省官房建筑公司中标负责建设，预计明年初完工；

七是在开展服务残疾人的项目上，倡导志愿服务，引进社会组织积极参与；成功孵化社会组织一家，昆明市官渡区寸草心助残服务中心;

八是牵头起草《官渡区残疾人事业跨越发展“三年行动”（2018-2020年）实施方案》征求意见稿，经征求官渡区残联六届主席团委员、残疾人五类协会意见，多次广泛征求成员单位、各街道办事处、服务对象意见后修改完善，并于2018年10月29日经区委组织部召开的区委党的建设制度改革专项小组会议进行了专题研究形成送审稿，现报请区政府常务会审定。（党政办供稿）