一直以来，官渡区委、区政府高度重视按比例安置残疾人就业工作，按照中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准（修订）》（残联〔2009〕 246号）文件精神，在“乡（镇、街道）残联至少选聘1名残疾人专职委员协助理事长开展工作；选聘两名及两名以上专职委员、残疾人不少于1名”的要求。官渡区残联于2010年招聘了首批街道、社区残疾人专职委员，历经7年多，随着各街道的经济和社会事务的发展，社区也相应增加，截至目前，官渡区有96个社区。为更好的安置残疾人就业、解决部分残疾人家庭实际困难，区残联2018年3月公开发布招聘公告对各街道、社区空缺的52个专职委员的岗位启动集中招聘。在本次需求招聘中，除了太和街道办事处辖区残疾人专职委员配齐以外，其它 7个街道办事处均需要招聘残疾人专职委员。按照发布招聘的基本要求，通过一周时间的报名，报名人员为 75人，经区残联严格按照招聘公告资格复审，最终符合招考条件的共有51名。

为了适应新形势下残疾人工作的要求，更好的服务于残疾人群体，在4月12日区残联组织电脑基本操作培训并进行学习测试，通过考试的只有25人（60分以上）。接下来，区残联在4月底组织理论培训及测试，对达到要求的残疾人本着属地管理的原则，就近就地安排到各街道办事处残联和社区工作。

通过此次招聘反映出来的问题：一是残疾人群体普遍受教育程度不高，思想上不思进取，参加考试的人群中有多次参加过区残联组织的电脑培训依然没有考过；二是按照上级规定的招聘标准，属于重度残疾人（一、二级）的亲属才符合条件参加报名。针对招聘中反映出来的问题，官渡区残联将深入基层，广泛开展调研，创新和改变工作模式、打破瓶颈，一方面严格执行上级的相关规定；另一方面改变培训模式，对有就业愿望的残疾人开展岗前培训，提高就业能力等，对热爱残疾人事业又具备工作能力，因条件不符合招聘范围内的人员，给予政策倾斜，真正把能够服务于残疾人群体的人员吸纳到残疾人专职委员中，让身残志坚的精神在残疾人群体中得到充分发挥，使残疾人树立起自己为自己服务的意识。