按昆明市残疾人就业服务中心下发的昆残就业[2011]2号文件《关于安排2011年就业援助活动公益性岗位的通知》要求，结合区残联实际， 2013年4月27日上午区残联就业站对在岗满一年的两名公益性岗位残疾人工作人员进行了年度考核。
       对于此次考核区残联就业站依规定，按标准，认真制定了考核方案。通过德、能、勤、绩等多方面，多角度全面考核与测评。最终，参加考核的两名工作人员全部合格通过，将继续予以聘用。
       通过考核在充分调动区残联公益性岗位人员的积极性、主动性和创造性基础上，以建立充满活力的竞争激励机制为目标，切实摒弃公益性岗位中人浮于事、干好干坏一个样的陋习，营造人人想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围，增强在岗人员责任感、紧迫感和危机感，提高工作能力与效率，端正工作态度，提升服务水平是考核最终目的，区残联将继续有效推进残联工作人员考核制度创新，不断提高残联工作人员的自身素质与义务水平。